2018年底裁員潮，尚泰獻建議？

無人超市和無人駕駛已不算稀奇

沒有柜員，沒有保安

也沒有大堂經理

我們每個人都應該看清當下這個時代！

我們正面臨的是“無生意可做，無工可打，無縫可鉆”！

無生意可做，最直接的受害者就是“賺差價”的生意，

現在通過網絡，消費者可以直接找到工廠，物流之強大，

需要買什么、買多少，工廠再生產，沒有囤貨，沒有中間商。

無工可打，在未來，重復機械性的工作，不需要人類工作，

富士康流水線自動化、京東機器人送貨、

百度無人駕駛上五環、建行無人銀行已開業。

無縫可鉆，信用時代，消滅了不公平，磨滅了潛規則。

區塊鏈，讓一切更加公開透明不可篡改，你還想往哪里鉆？

現在，鋪天蓋地的刷屏文章，也傳遞著對當下經濟不看好的信息。

這些信息是真實情況？還是在販賣焦慮？

2018年的冬天，來得比平時更冷一些。

2018，是經濟凜冬的一年嗎？

2018，真的是艱難的一年嗎？

“股市下跌、消費降級、貿易爭端、中等收入陷阱、去杠桿、新興市場危機、裁員潮”

等讓人惴惴不安的消息在這一年里充斥著現實生活和社交媒體。

朋友圈時有刷屏文章，文中時常提到的“艱難、倒閉、裁員、焦慮”等詞匯，

無一不牽動著人們的神經末梢，那些躍躍想辭職、調薪的人不得不陷入無數遍的深思熟慮。

“安居樂業”是衡量國民幸福指數的最基本的指標，

但是高企的房價已讓大部分人對“安居”遙遙興嘆，

現在，天秤的另一端“樂業”也在逐漸崩塌嗎？

就業是民生之本，尚泰時刻關注關于“裁員潮”的話題。

近日，據多位內部員工在匿名社交APP上爆料，

國內知識問答網站知乎開啟了大裁員動作，

裁員人數比例或高達20%左右！

有多位知乎被裁員工甚至表示，“上午還在改Bug，

下午就接到了消息”，“同被裁，幾乎所有的裁員20%”。

但官方回應：公司正常結構優化，可互聯網裁員≈優化

該公司表示，每年年底公司都會進行員工績效評估，

予以相應的人員調整和結構優化，目前多個崗位在廣泛招募人才中。

對于是否有傳聞如此大規模的裁員，予以了否認。

據了解，互聯網公司一般均以“人員優化”等措辭，

來對裁員進行官方解釋。此前也有財經媒體表示，

互聯網公司的“人員調整和結構優化，其實就約等于裁員了”。

互聯網公司年底裁員早已開始

疑似大規模裁員，并非個例，尚泰發現，

進入2018年下半年，互聯網公司裁員可謂此起彼伏，

包括京東、網易、斗魚、宜信等諸多優秀公司紛紛傳出大規模裁員消息。

而一些即將IPO或已經上市互聯網垂直公司也被曝光裁員。

2018下半年互聯網公司裁員報道（不完全統計）：

2018年6月，ofo小黃車被爆裁撤海外業務，總部開始大量裁員，

隨后數月間均傳聞上海、西安等地人員裁撤及辦公地搬家；

2018年8月，互聯網招聘平臺拉勾網被曝光前CEO馬德龍離職，

公司大概有兩百名員工相繼離職；

2018年8月，手機廠商美圖傳聞裁員600人以上，

其圖像業務等部門人員或許被小米收編；

2018年8月，傳聞網易杭州研究院和北京傳媒部門裁員，

且部分網絡游戲部門也在裁員；

2018年11月，互聯網金融公司宜信被員工曝光裁員達三分之一左右，

且必須在月底裁完；

2018年11月，京東被曝光裁員，金融15%淘汰率、商城10%起步。

更有傳言稱整體裁員比例在35%左右；

2018年11月，傳聞錘子科技開啟全公司裁員計劃，

員工工資無法支付，裁員比例高達60%左右；

2018年12月，互聯網金融公司趣店裁員，

超80%“管培生”離開，裁員人數達20人；

2018年12月，直播平臺斗魚被曝光深圳團隊

全部解散，人數多達70余人。

從上述傳聞不難看出，大量互聯網公司在2018年均有了大幅度調整，

據相關數據報告顯示，2018年第三季度，IT互聯網行業招聘職位數比

去年同期減少51%，連續兩個季度出現需求負增長，

職位收縮幅度遠高于全國平均水平。

而互聯網電子商務行業招聘需求人數環比減少了31.53%，

同比下降57%。這似乎也印證了，互聯網公司裁員傳聞并非是空虛來風。

對此，作為職場人士，究竟該如何應對這場風暴呢？

才能讓自己的職場生涯不斷精進，避免成為那被裁掉的一員，

有以下四點建議：

第一：擺正心態，認清公司和員工的關系

公司和員工的關系，是雇傭合作關系。

在這種關系下，而是采取合作的態度。

既然是合作，那么就意味著雙贏。

在公司工作的每一天，你都是為自己工作，

盡最大的努力回饋公司，同時獲得個人的快速成長。

當有一天，你有更好的機會時，你也許會離開這家公司，

并對它表示由衷感謝；一旦你降低了對公司的期望，那么就不會失望。

第二：保持不做別人案板上的肉的能力，是一種底氣

有句話說得好：當一個人的命運變成了別人案板上的肉，

總是由別人的一舉一動來決定，當那所謂的穩定破碎后，

最終留下的只會是悲劇。

很多所謂的穩定，不過是溫水煮青蛙，只有每天進步的生活才是穩定的。

工作是自己的，自己都不求進取，憑什么讓別人來給你美好的未來？

對于我們職場人來說，要保持不做別人案板上的肉的能力，

唯有不斷學習，不斷進步，才會有底氣選擇留下或是離開。

第三：公司需要不僅是忠誠，更需要的是敬業和職業化精神

管理學大師德魯伊曾說：對于成年人，最可笑的詞叫忠心；

馬云也曾說：忠誠就是順便的事；所謂員工對企業的忠誠，

很大程度上是某種能力的喪失。

企業最需要的不僅僅是忠誠的員工，而是具有職業精神的敬業員工。

在其位謀其政，這是最起碼的一種職業精神。

第四：做好自己的工作，是對公司最大的回報

企業與員工之間是一種雇傭與被雇傭的關系，我花錢，你做事。

所以，員工對企業最大的回報，就是做好自己的本職工作，

對得起自己拿到的工資。

在做事的這個過程中，員工所獲得的成長，

其實就是企業給予員工最大的回報。

一個優秀的員工，會對工作充滿熱情，會將工作當成自己的事業來做，

獲得成長，但不會把企業當成家。

當今世界，變革創新的潮流滾滾向前，古人早在2500年前就認識到

“茍利于民，不必法古；茍周于事，不必循俗”。

變革創新是推動人類社會走向繁榮的根本動力，

更是推動企業向前發展的重中之重！

變革自己，別想指望別人，這個世界，從來就沒有救世主。

能救我們的，只有自己。