社群文化是如何影響人們日常辦公環境的？

　　當前，由于政府鼓勵創業，中國迎來一批欣欣向榮，創意十足的創業公司，但同時也面對很多在殘酷的市場淘汰下不得不宣告結業的創業公司。在創業者的行話中，成功融資相當于上岸，商海浩瀚，每個創業者都在急切地尋找一艘可以依靠的船。然而，成功獲得風投的年輕公司畢竟占少數，在尚未得到風投之前，創業者如何節約成本?圍繞這一需求，聯合辦公的形式誕生了，聯合辦公環境下自然而然會產生社群文化，今天深圳辦公室裝修設計公司-尚泰就來分析一下，互聯網時代下，社群文化是如何影響人們日常的辦公環境的?發展辦公空間的社群文化又具備哪些優勢呢?

　　聯合辦公最重要的價值在于它聚攏了大批創業者社群。通過聯合辦公這一服務模式，吸引不同的創業者形成創業者社區，并圍繞社區衍生出多種增值服務，讓辦公空間因為這些增值服務而變得更加地人性化，對創業者而言，辦公室的租賃成本大大降低了;對聯合辦公提供商來說，增值服務帶來很大的盈利可能。

　　投資者們看中創業公司社群文化的表征是因為他們意識到，工作中最早的制度驅動、責任驅動正在逐步轉變為興趣驅動、自我實現驅動。傳統的勞動雇傭關系越來越不適用于現代的商業模式，被動的雇傭關系轉變為主動的合作關系，勞動者從一個打工仔變成一位合伙人。

　　社群型團隊擁有以下幾個特征：

　　互聯網協作

　　由于移動互聯網的興起，社群型組織的連接和協作不再依靠固定的辦公場地，而是主要通過某個互聯網協作工具將團隊成員連接起來，接入一個共同的工作場景之中，這就決定了社群型團隊的辦公空間是靈活性和社交化的。

　　階段性目標

　　共同的階段目標能讓社群型團隊保持高度活躍，激發工作熱情，爆發生產力。社群型團隊摒棄了以往固定的部門架構，改成為匹配階段性任務目標而組建的最佳興趣部落，這種團隊的最大特點是，每個成員都喜歡這份工作并且擁有相關的專業技能。

　　價值觀歸屬

　　社群型團隊的成員一般還必備共同的價值觀和使命感，這種使命感能夠轉化成歸屬感。如果企業能夠給予每個成員在團隊中實現自己的價值和情感歸屬的環境，發揮自己的自主性和創造力，那么這無疑是一個成功的企業。

　　毫無疑問，由于社群型團隊所具備的三大特征，會讓它很快成為企業團隊形態的主流。這種趨勢在當前的中國尤為明顯，人口紅利的消失，經濟驅動力由加工制造轉為知識創新。而大批90后開始進入工作崗位，這些互聯網原住民較之前輩們更具自由精神，也更傾向于做有興趣的事情。傳統的組織關系是利益共同體，而社群型團隊是興趣共同體和使命共同體。

　　尚泰認為在互聯網時代，知識資本將取代實物資本，成為最為活躍的經濟資源。隨著移動互聯網的出現以及不斷地深入，擁有共同興趣的工作者之間的興趣聯結將深化為企業的使命和行為。因此，社群性團隊也好，聯合辦公也好，未來的辦公方式將持續進化。